光明点评:不签文凭吗?严查

作者:张永群

最近,教育部连续下发文件,对高校毕业生就业统计进行严格调查。据此起彼伏的新闻报道,教育部要求省级就业部门会同教育监督部门,,7月4日前核实2020名地方高校毕业生就业数据

通知指出,就业统计是高校毕业生就业工作的重要组成部分,这对于及时掌握毕业生就业情况,为政府宏观调控和科学决策服务具有重要意义。就业数据的真实性是就业统计的底线,是一条不可逾越的“高压线”

从往年的情况看,虚假就业率的问题很普遍。就业数字是衡量教学质量的重要指标,也与未来的招生规模有关。一些学校为了创造更体面的数字,采取欺诈手段,强迫学生签订就业协议,鼓励学生随意找单位盖章,甚至出现不签毕业证、不调整档案的现象。很多毕业生都是这样“就业”的

明亮的“90%”和“95%”数字往往与舆论中的“就业难”形成对比,这很容易误判刚进入象牙塔的大学新生的就业预期。这种不诚实和形式主义的做法也对即将进入社会并参加失败的诚信课程的毕业生产生了负面影响。今年对毕业生来说是非常特殊的一年。受疫情影响,企业减少招聘,招聘节奏被打乱。然而,874万应届本科生的规模已达到新高,供需矛盾更加突出。就业率就像一面镜子,如实反映现实。华南理工大学的新闻传播学院发布了一份通过微信官方账户的倡议,希望校友将提供就业资源,帮助学生打开职场的第一扇门。本文中有这样一组数字,“截至5月25日,我院本科生就业率为35.17%,毕业生就业率为48.53%”。可见,只有社会共同面对数字,才能真正帮助毕业生解决就业问题

针对就业率虚报的问题,教育部的通知要求相关资料存档3年以上,建立就业统计责任制,建立高校毕业生就业统计负面清单管理制度。此外,通知还进一步澄清了相关指标对大学毕业生职业统计的影响,包括互联网营销工作者、官方账户博客作者、电子体育工作者等。随着新业态、新模式的出现和发展,就业统计指标的更新和清晰,不仅是与时俱进的体现,更是认可和肯定的表现。然而,这并不意味着放宽就业要求。在具体的统计操作中,高校要认真审批,避免混水嫌疑

失真的数字无疑是自欺欺人的。对于高校来说,这一严格的调查也是一个提醒。要想提高就业率,就要努力提高教学质量,做好就业服务工作

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