没有雇佣协议,没有文凭?教育部做到了

没有雇佣协议,没有文凭?教育部已采取行动:就业统计数据造假并立即纠正

根据教育部官方网站,2019年有834万大学毕业生。目前,在毕业生签订就业合同的高峰期,媒体发现,一些高校仍要求所有毕业生签订就业协议或提供就业证明,建议将就业证明作为论文答辩或颁发证书的条件,严重损害毕业生权益,造成不良社会影响

为进一步规范高校毕业生就业统计,真实反映高校毕业生就业状况,教育部办公厅近日发布《关于进一步加强高校毕业生就业情况统计核实工作的通知》

通知要求:

一、严格执行“四不放过”要求。各高校要严格执行”四个禁止”的规定,不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不得将颁发毕业证书,学位证书与毕业生签约挂钩,,以家庭档案托管为理由,说服毕业生签订虚假就业协议,并将毕业生的实习岗位和实习证明材料作为就业证明材料

II。加强就业统计的执行和问责制。各地要与高校签订就业统计责任书,高校院系要签订就业统计承诺书,强化各级责任。全国高等学校应当公布自己的举报电话或者电子邮件地址。地方毕业生就业部门要带头核实就业统计数据,认真核实上报的就业统计造假情况,核实属实立即整改,认真追究学校主管领导、就业部门负责人、毕业生就业部门负责人的责任,高校、部门和具体工作人员,对违规者进行处理并通报省级,违反规定的用工人员不得从事用工相关工作

III.完善用工工作的核查机制。进一步完善大学、地方和国家三级毕业生就业统计核查机制。高校应当认真审查毕业生的就业协议、劳动合同等就业证明材料,逐项查清虚假就业情况。各地对本行政区域内各高校的劳动合同和统计工作进行集中审核。教育部将对本地和大学毕业生的就业状况进行随机抽查。规范就业数据的使用。各地要完善高校毕业生就业状况反馈机制。就业状况只能作为专业设置、招生计划、资金安排等参考指标,不能硬性挂钩。在评估高校就业工作时,高校应全面考虑就业形势,收集岗位需求信息、就业指导服务、毕业生和用人单位的满意度等;

加强就业队伍建设。各地高校要完善高校毕业生就业队伍的培训机制,以就业政策、就业统计和就业管理为主要内容,重点抓好高校、系辅导员的定期培训和集中轮训,班主任等就业人员,全面提升就业队伍的政策水平和工作能力

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(来源:半月坛微信)

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