今年有909万大学毕业生,但仅在这一领域就存在100万级的就业缺口。关键是要掌握这项技术

大学毕业生是稳定就业的关键群体。今年的政府工作报告提到,全年将增加1100多万个城市就业岗位。与此同时,2021的大学毕业生人数将达到新的高峰,预计将达到909万。如何为大学生就业保驾护航,激发人才的创新活力,已成为地方政府面临的重要课题

3举行了“徐汇区职业演讲”。2021,2021年度高校毕业生就业服务由AI、信息技术、生命健康三大代表性行业进行现场直播。通过徐慧彤、李蓓、乔等的直播平台,tiktok分享了行业的远见和就业前景。p>

近年来,出现了许多新的形式和模式,促进了招聘市场焕发出新的活力。徐汇区人力资源和社会保障局副局长王荣山表示,“十三五”期间,徐汇区实现了人工智能产业从无到有、从无到有、从优到优的突破性发展。“十四五”期间,徐汇区将依托高端资源要素优势,实施就业优先政策,与区内各行各业企事业单位开展多方合作,共同形成扩大就业能力、提高就业质量的合力

随着大数据等新技术向全行业的渗透,徐汇区许多企业在互联网、云服务等新业态领域不断崛起。与此同时,传统企业在数字化转型中面临着无尽的痛点和困难。这也为新的复合型人才的就业提供了一个发泄口

微软电子人工智能创新研究院培训部总经理田宇,在直播中表示,复合型和泛人工智能人才的缺乏已成为传统企业进行数字化转型的主要瓶颈。在过去一年半的时间里,创新研究所为大型传统企业服务,包括上汽集团、中国工商银行、上海浦东发展银行和星巴克。在这个过程中,我们发现企业不仅缺少人工智能科学家、人工智能工程师等专业技术人才,还缺少金融、法律等人工智能应用人才,生命科学等领域的化学人工智能赋能

他介绍,以金融业为例,2020年,整个银行业科技发展的资本投资达到2000亿元,主要用于行业的数字化转型。其中,大量成本仍然是人工成本。“想象一下,如果银行业数字转型每年投入1000亿元的人才成本,每人每年50万元的工资,每年将有20万个新的就业缺口。”与保险、经纪、汽车、制造等其他传统行业相结合,将有数百万的人才缺口和巨大的就业机会

他还透露,以工行为例,全行约有13000名数据分析师,包括业务部门在内的各部门都涌现出了科技人才。长江养老保险公司业务部招收理工科学生,培养人工智能应用领域的新鲜血液。“从大学毕业生到商业岗位招聘技术人员已成为金融业的一种新的就业趋势。”

借此次现场招聘的机会,田宇还号召来自数学、物理、化学、冶金、制造、机械等传统专业的人才,通过人工智能培训,努力成为复合型、交叉型人才,为使全社会的人才资源在直播中得以赋权

,“徐汇区域高校毕业生就业联盟”也迎来了25家新的重点企业加入。“就业联盟”自去年11月成立以来,为企业和大学毕业生提供了在线交流平台,推出了鼓励企业招收大学毕业生的补贴政策,通过在重点行业建设优质实习基地,推荐本地区高校毕业生参与实习计划。此外,还开展了“企业咖啡厅客厅”、“职业道路导航”校园宣传等一系列深受高校毕业生欢迎的就业服务

下一步,徐汇区将继续推广适合高校毕业生的就业服务模式,依托“就业联盟”开展高校毕业生专项就业服务,标杆就业优先战略,扩大就业能力,促进高校毕业生优质就业,有助于增强城市地区的能源水平和核心竞争力

专栏编辑:唐野文本编辑:舒舒来源:作者:舒舒

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