909万毕业生,你在找工作的路上需要什么用品?

《光明日报》

<光明日报记者金浩田

<P>909万,这是2021的大学毕业生总数,比去年增加了350000,在教育部以前的新闻发布会上,教育部大学生部主任王惠。坦率地说,自今年一季度以来,国民经济呈现持续稳定的复苏趋势,为稳定就业奠定了坚实基础,但疫情对就业的深层次影响仍在继续,2021名大学毕业生就业形势依然严峻,

目前,离毕业还有两个月。他们面临什么难题?他们需要什么帮助?为了让大学毕业生的求职之路越来越顺畅,记者梳理了他们最关心的几个求职问题,,并请专业人士回答他们的疑惑和建议:

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专业专业综合能力是基础

本科师范生2017名。大学徐丽杰:作为一名普通大学的应届毕业生,我怎样才能得到雇主的青睐?什么品质是重要的

张成钢,首都经贸大学劳动经济学院副教授,中国新就业形态研究中心主任: > P > >重点院校与普通院校的比例约为1:8,其中近一半为大学毕业生。普通高校毕业生与重点高校毕业生在就业机会数量和质量上存在较大差距。普通高校毕业生更难获得高质量的职位,需要付出更多的努力

为了赢得雇主的青睐,高校毕业生需要向雇主发出一个信号,他们拥有优秀的素质,包括优异的学习成绩、英语能力、一些专业证书、,竞赛奖项、活动经历等,无论是重点大学还是普通大学,以上所有成就都来自学生在校期间的努力。对于任何一个大学生来说,大学四年的努力并不是无效的。毕业后的就业机会数量取决于大学四年的努力,同时也将决定毕业后职业能力能否迅速提高

职业愿景和认知之间的差距是普通大学毕业生和重点大学毕业生在求职方面的一个重要差距。许多企业关注重点高校的大学生,愿意到重点高校做企业宣传,介绍行业和企业发展信息。这些信息对大学生职业愿景和职业认知的形成起着重要作用。大学生应充分利用校内外资源和网络资源,拓展自己的专业视野和认知。愿景和认知之间的差距导致许多大学毕业生的职业规划不明确,许多学生不知道自己可以从事什么行业和职位。许多大学生毕业后想去互联网公司,但他们不知道互联网公司是如何运作的,也不知道自己适合什么职位。大学毕业生应提前做好职业生涯规划,在大学阶段提前做好未来职业的准备工作。

>无论是重点大学还是普通大学,都有扎实的专业基础和较高的综合能力,包括专业能力、沟通能力和团队协作能力。是获得就业机会和职业发展的基础。大学毕业生的第一份工作非常重要。他们应该谨慎选择并考虑长远发展。职业发展是一场马拉松。只要高校毕业生能够继续学习,夯实专业基础,不断提高综合能力,他们也可以获得光明的职业发展前景

P>提高信息检索和筛选能力以应对新的变化<

赵丹耀,中国地质大学2018届研究生(武汉):由于流行病防控的需要,我们现在基本上是在网上提交简历,有些面试是在网上进行的。面对这一新变化,我们应该做哪些调整

天津大学就业指导中心主任刘丰林:

面对在线招聘的兴起和不断优化升级,求职者需要迅速转变观念,及时了解情况并提前作出反应。首先,我们应该提高信息检索和筛选的能力。网上招聘信息容易获取,但时间跨度长,信息准确性参差不齐。快速准确地从大量信息中搜索并获得预期的工作信息尤为重要。这就要求求职者提前进行职业规划和职业定位,相对明确求职区域、薪资、职位类别、专业需求等信息,提前锁定搜索关键词,关注预期的求职范围,有针对性地投递简历,节省时间和成本,提高求职成功率第二,我们应该提高我们的简历制作能力。在网上招聘模式下,雇主将收到更多简历,这使得招聘人员阅读简历的时间缩短,筛选工作更加困难。这就要求求职者的简历更加简洁明了。在有限的文本空间中,他们应该注重展示自己的优势、能力和与岗位相匹配的相关工作经验,减少没有事实支持的自我评价。第三,我们应该提高在线面试的能力。在线面试不同于离线面试。求职者不仅需要熟练使用各种视频面试工具,还需要妥善应对网络堵塞、信号丢失等突发事件。更重要的是,求职者必须提前演练,改变面试官的视角来观察自己的面试表现,确保自己的面试形象和声音处于最佳状态,制定各种应急预案,尽量减少非现场因素对面试的影响

虽然在线招聘模式在疫情期间占据主流,但由于诸多限制,许多雇主已经恢复了线下招聘渠道。求职者不得贪图方便,放弃参与线下宣传和招聘活动,错失成功线下求职的机会。此外,在线招聘不得立即抛出。各种意外因素可能会影响简历的成功投递。我们必须努力拓宽与用人单位招聘人员的沟通渠道,养成跟踪联系人的习惯,确保第一时间了解应聘动态,及时调整求职进度,不耽误最佳求职机会

,山西应用科技学院2017级本科:最近,在求职过程中,我发现要通过简历筛选并不容易。那么,简历筛选的标准是什么?什么样的简历能吸引雇主的注意

张锐,教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长:

简历是求职者向求职者展示价值的第一个机会,这样招聘人员在见到你之前就可以判断你是否足够优秀,以便让您参加笔试和面试。优秀企业的简历筛选一般有三个层次。第一级是筛选计算机系统的关键信息,第二级是筛选人力资源部,第三级是筛选预期职能部门。三个级别的综合淘汰率约为70%~95%

本质上,三通筛选是通过求职者在简历中陈述的经验和成就来评估求职者的优秀表现。评估方法有三个关键点:第一,确定简历的能力是否满足企业的需要;第二,判断他们在所有候选人中的优秀排名;第三,分析其优点的真实性

因此,我们应该在简历中充分展示申请人所需的能力,以直观的方式展示每个能力的优点,并提供每个能力优点的有效证据。由于人们的各种能力都是通过参与相应的活动来培养的,招聘人员主要关注那些能够锻炼大学生经历中重要能力的高价值活动,并通过活动结果来判断能力的优秀性和真实性,简历中应按三个重要级别呈现以下信息,以便以更高的概率通过简历筛选。第一级信息是关于社区先前位置的信息、困难和高价值活动的结果以及各种高标准比赛的结果

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